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              2022年02月16日,星期三
              派遣知識
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              時間:2015-10-09 11:16:32 來源:信立強 人氣:
               

                    勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而 開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務服務公司,派遣所需要的各類 人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協 議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。

               

              勞務派遣的作用(優勢)

                為了規范勞動合同制度,執行《北京市勞動合同管理辦法》,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同, 為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實施勞務 派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
              (1)采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
              (2)享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。
              (3)因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
              總之,實行勞務派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

              勞務派遣手續如何辦理
                 勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務服務公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:
              (1) 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
              (2) 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》,與所有勞務人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業名稱及崗位。
              (3) 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

              勞務人員工資如何發放
                 根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核勞務人員情況,確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

              勞務人員社會保險如何辦
                 根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:
              (1) 每月初1-10日,由用人單位支付當月社會保險所需費用;
              (2) 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用;
              (3) 根據勞務人員每月增減情況變化,及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;
              (4) 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續;
              (5) 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金;
              (6) 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

              勞務人員工傷問題如何解決
                 用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理, 提供必要的勞動保護條件,保證勞務人員勞動安全,避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時,按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的,由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事 宜。

              勞務人員檔案如何管理
                 為了及時、真實的掌握勞務人員情況,采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有:
              (1) 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續;
              (2) 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續;
              (3) 受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件;
              (4) 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等),存檔期間計算工齡等;
              (5) 派遣協議到期,根據用工單位和勞務人員要求,代辦檔案續存或轉移。

              用工單位需要做的工作
              (1)應按照國家《勞動法》規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用。
              (2)為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
              (3)實施勞務派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務人員進行考核,并按照規定給予獎勵和處罰。
              用人單位需應承擔哪些費用
                 用人單位的開支項目有:勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

              什么樣的人員適合進行勞務派遣
                 勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員,至一般勞務人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有:
              (1) 國有企業改制后所使用的合同制員工。
              (2) 國家事業單位編外聘用員工;
              (3) 服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);
              (4) 商業企業員工(銷售人員等);
              (5) 物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等);
              (6) 裝潢、建筑行業各類人員。
                 勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

              勞務派遣時間的確定
                 勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(半年以內)為適宜。

              勞務人員是否隨意辭退
                 采取勞務派遣的用工方式,對發生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失,減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨 意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求,對提前解除《勞務協議》的勞務人員,應依據 《北京市勞動合同規定》第三十八條,對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金,并不得違反《北京市勞動合同規定》第三十三條規定,提前解除該類勞務人 員的《勞務協議》。

              政府的有關法律規定及處罰辦法
              (1)按照北京市人民政府令第91號文件規定,企業必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執行,發生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數,對用工單位處以每人500元的罰款;
              (2)按照北京市人民政府令第91號文件規定,用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。
              (3)按照北京市人民政府令第2號文件規定,用人單位應為員工繳納社會保險,對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

              本公司開展勞務派遣業務程序
              (1)業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
              (2)用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;
              (3)分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法;
              (4)提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
              (5)洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
              (6)簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
              (7)實施:嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

              勞務人員招聘方式
              (1)一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交勞務人員名單,由公司辦理派遣手續。
              (2)如用人單位需要,也可通過本公司進行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務人員名單,公司辦理派遣手續。
              (3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區),也可委托本公司進行招聘工作。

              勞動派遣業務質量服務
                 我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作,及時溝通、解決出現的問題。同時,將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪,了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

              勞動事務咨詢服務
                 本公司將對于所有與我們合作的單位,進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗,協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨 詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士,并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問,經驗豐富,精通勞動人事政策,對策恰 當,可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

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