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              2022年02月16日,星期三
              企業新聞
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              時間:2019-02-11 14:33:38 來源:原創 人氣:
                    隨著勞務外包的廣泛應用,很多企業也開始效仿,對于不同性質的企業在選擇勞務外包時要明確其規范要求,這樣能將勞務外包與勞務派遣應用的好處。下面北京勞務外包公司帶大家了解IPO審核過程中勞務外包與勞務派遣的區別。
                   在IPO審核過程中,證監會在勞動人事方面,就勞務派遣及勞務外包的關注往往作為常規性的反饋問題進行提問。雖然該等問題并非IPO過程中的新問題,但很多企業,尤其是勞務密集型的生產、制造型企業,往往還是會對上述概念存在混淆或者疑問的情況。
                   一、IPO過程中的審核關注事項
                   目前審核過程中,勞務派遣及勞務外包作為勞動人事方面的常規性問題,在反饋問題中經常出現,相關問題形式如下:
                  “請補充核查并說明發行人以勞務派遣形式用工,是否符合《勞動合同法》關于臨時性、輔助性、替代性的特征,用工比例是否符合《勞務派遣暫行規定》的相關規定,是否構成重大違法行為,是否存在被相關主管部門處罰的風險。”
                  “請結合用工崗位、用人成本等說明發行人勞務派遣模式與勞務外包模式的主要區別,是否屬于用人單位以承攬、外包等名義按勞務派遣用工形式使用勞動者,是否存在刻意規避相關規定的情況,相關安排對發行人成本的影響,是否存在相關風險。”
                   “報告期內公司與部分勞務派遣公司建立了合作關系,通過勞務派遣用工方式對公司用工進行補充,并于xxxx年x月開始通過勞務外包方式解決部分訂單生產問題。請保薦機構、發行人律師核查并在招股說明書中披露發行人勞務派遣是否符合相關法律法規規定。”
                   由上述案例可見,在審核過程中,證監會主要關注問題集中于:勞務派遣是否具備相應的法定特征、勞務派遣的合規性、是否存在以勞務外包形式規避勞務派遣的相關法律法規限制。由此可見,證監會在審核勞務派遣和勞務外包的過程中,重要的核查要點即是勞務派遣是否符合法定的要件,是否存在為規避勞務派遣的相關限制,而通過勞務外包形式來掩蓋勞務派遣實質的情況。
                   二、判斷勞務外包與勞務派遣區別的核心依據
                   1、形式上的區別
                   從兩者的表現形式來說,主要在合同簽署形式、費用的計算方式、勞務報酬的支付主體上存在明顯的區別,具體區別情況如下:
                   2、適用上的區別
                   根據相關法律法規的規定,兩種用工形式在適用的條件范圍和比例限制要求上存在一定的區別,具體如下:
                   3、兩者實質上的區別
                   在實務操作中,會有企業為了降低自身的人力資源成本或其他種種考量,為避免上述適用上的限制和風險,而通過勞務外包的形式來掩蓋勞務派遣的實質。因此,在項目盡調及對勞動用工相關事項做出結論性意見時,應當遵循實質大于形式的基本原則,從實質性的角度進行判斷。實質性判斷的主要關注要點如下:
                   結合業務實質,勞務外包與勞務派遣在合同形式、用工風險承擔、勞務人員管理責任、勞務費用計算以及報酬支付方式等方面存在差異。
                   綜上所述,企業在用工過程中,應當重視相關法律法規的規定,切實按照法律法規對勞務派遣和勞務外包的相關規定來執行和安排相應的生產、經營方案,避免因此造成潛在風險,對未來企業上市和進一步發展造成障礙。對于中介機構,應當從形式以及實質上的差異性對企業的用工實際性質做出判斷,而非簡單根據企業簽署的合同形式來做出判斷,對于實質屬于勞務派遣,且存在違規情況的情形,應當及時、盡早地予以規范,避免在審核過程中出現問題,影響企業上市的進度。
                   以上是北京勞務外包公司介紹的關于在IPO審核過程中勞務外包與勞務派遣的區別,希望對大家有所幫助。更多關于勞務外包機勞務派遣的相關信息歡迎關注我們網站。

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