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              2022年02月16日,星期三
              企業新聞
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               勞務派遣、勞務外包、人力資源外包很多人都傻傻的分不清楚,那么關于他們之間的不同點北京勞務派遣小編帶你詳細的了解一下。
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              一、勞務派遣
                在勞務派遣關系下,有三對關系,派遣單位和用工企業之間,通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利義務,派遣機構派遣員工,用工企業支付派遣費;用工單位和派遣員工之間,派遣員工為用工單位提供勞動,接受用工單位的指揮,用工單位為派遣員工提供必要的工作條件;派遣機構和派遣員工之間,雙方簽訂勞動合同,派遣機構根據用工單位提供的工資表,為派遣員工發放工資繳納社保,扣繳個稅(實務中,也有用工企業直接支付派遣員工工資的情況)。
                注意,派遣員工和用工企業之間不存在勞動合同關系,所以企業不需要為派遣員工繳納社保,其實相應的用工成本轉嫁到了支付給派遣機構的派遣費。用工企業根據派遣機構開具的發票可以作為費用憑證進行稅前扣除。
              二、勞務外包
                勞務外包和勞務派遣有點類似,其勞務人員都不是用工單位的;兩者的區別在于用工單位購買的東西不同。從工單位從勞務派遣購買的是勞務人員或者說是派遣員工;而勞務外包購買的是工作量,多少勞務人員工作不管,只要求工作量。
                提供勞務派遣和勞務外包屬于提供商務輔助服務中的人力資源服務,對于一般納稅人而言,可以采用全額6%稅率繳納增值稅,也可以采用差額(收到全部費用減除支付給派遣員工的工資)按5%繳納增值稅;對于小規模納稅人可以按照全額3%征收率簡易計稅方法繳納增值稅也可以選擇差額計稅,不過征收率變為5%。
                對于用工單位,勞務派遣和勞務外包取得的發票計入企業勞務費核算,根據具體勞務的情況,相應的計入管理費用—勞務費、銷售費用——勞務費或則相關成本。
              三、人力資源外包服務
                人力資源外包是指企業將公司的人力資源部門的全部或部分職能交給專門的人力資源公司,比如招聘、發工資、培訓等。人力資源外包服務和上面兩者最大的區別就是,企業人力資源部門的員工是企業自己的,需要為其支付工資,繳納社保,扣繳個稅。
                人力資源外包服務屬于現代服務中經紀代理服務中的中介服務,對于一般納稅人按照6%稅率繳納增值稅,也可以選擇按照簡易計稅方法,按照5%的征收率繳納增值稅,但是選擇簡易計稅方法就不可以再開具增值稅專項發票(小規模納稅人按照3%征收率繳納),企業可以根據代理費發票進行稅前扣除。
                勞務派遣、勞務外包、人力資源外包服務都是屬于現代服務,但是具體的稅務處理細節如上所述還是有所不同的,建議大家一定要分清楚,負責可能會用錯政策。

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