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              2022年02月16日,星期三
              行業新聞
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              時間:2021-04-08 11:46:28 來源: 人氣:
               對于勞務派遣而言關于它的常識相關知識點你了解多少呢?下面北京勞務派遣小編通過幾個問題帶你詳細的了解一下。
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              1、勞務派遣制度工作會有五險一金嗎?
                正常情況下,勞務派遣制度下的勞動者可以享受五險一金。這部分是否由派遣單位支付,或者派遣單位與發包人協商確定具體支付方式,視實際情況而定。
              2、勞務派遣工可以成為正式員工嗎?
                勞務派遣工能否轉正取決于用人單位。而且因為勞務派遣工和派遣機構簽訂合同,需要和用人單位簽訂勞動合同才能成為正式員工。據了解,在一些事業單位的招聘中,如事業單位,勞務派遣制度還比較少見。
              3、勞務派遣制度簽合同了嗎?
                簽訂勞動合同。但由于其特殊性,這里的勞動合同是由第三方勞務派遣機構和應聘人員簽訂的,而不是與用人單位簽訂的。事業單位招聘有勞務派遣制的崗位嗎?通過勞務派遣制度進入相應工作單位的人員,通常不占用人單位編制,也就是說勞務派遣制度下的人員不建立編制。
              4、勞務派遣約定退回的定義。
                約定退回是指派遣單位、用人單位和勞動者就法定退回以外的退回情形達成協議。在符合約定退回條件時,用人單位可以按照約定將勞動者退回給派遣單位。
                根據勞務派遣約定的退回時間,可分為預約定退回和后約定退回。預約定退回是勞動者未被派遣到用人單位時達成的協議。
                核心內容包括:
                1 .用人單位與勞務單位通過勞務協議約定的退回原因;
                2.勞務派遣單位與派遣工人通過勞動合同約定的返回原因。事后約定退回,是指勞動者被派遣到用人單位工作,三方就勞務派遣退回的條件和條件達成協議,完成退回。

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