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              2022年02月16日,星期三
              行業新聞
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              時間:2021-05-28 10:31:27 來源: 人氣:
               對于中小型勞務派遣可以會遇見那些問題呢?關于這個問題北京勞務派遣小編帶你詳細的了解一下。
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                北京勞務派遣公司告訴您根據規定用人單位只能在臨時,輔助或替代性工作中使用派遣工人。上述“三性”工作指的是什么?臨時工作是指持續不超過6個月的工作。北京勞務派遣公司告訴您輔助職位是指為主要業務職位提供服務的非主要業務職位。替代工作是指在一定時期內,由于下班,休假和其他原因而無法工作的其他工人可以替代用人單位的工作。
                北京勞務派遣公司告訴您勞務派遣是人才租賃,是在勞務派遣單位招聘工人之后將其派遣到另一個家庭勞務單位的商業行為。被派遣人的勞動合同與勞動派遣單位簽訂,但酬金和福利由用人單位負責。勞務派遣公司使用派遣工不僅可以降低人工成本,而且具有靈活的退出機制。北京勞務派遣公司告訴您許多公司渴望雇用派遣工人來“減輕企業的負擔”。但是,省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹說,派遣勞務不能在任何崗位上使用,它只對應于臨時,輔助或替代性工作。也就是說,某個職位的持續時間不超過6個月,或者該主要業務位置提供服務的非主要業務職位,或者是指由于休假而無法工作的一段時間等。派遣工人在一段時間內需要替代工作。
                目前,我省許多國有企事業單位正在使用勞務派遣工人,并將其安排在非“臨時,輔助和替代”的崗位上。北京勞務派遣公司告訴您根據一些勞務派遣工人的說法,他們的勞動強度與正式工人一樣高,但是他們的收益相差甚遠,例如低薪,低收益,拖欠工資,不支付社會保險費,加班費或工資。加班等,以及勞務派遣工人是常見的無法享受住房公積金,補貼年假,工作晉升和其他福利。

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